Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler Yazı Dizisi

Yeni markalar ve denenmemiş iş fikirleri.

Forex

Yeni başlayanlara forex ile ilgili bilgiler.

Franchising Fırsatları

13 Aralık 2011 Salı

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -4-




MOUNTAIN MUDD

Son birkaç yıl içinde kahve merakımız gözle görülür bir şekilde arttı. Her yere kahve haneler açılmaya başladı. Sadece kahve ve çeşitleri (çay da satılıyor.) bulunan bu yerler, insanlar için hem uğrak yeri hem de arkadaşlarıyla buluşabilecekleri yerler haline geldi.

Ancak böyle yerlere yatırım yapabilmek gerçekten çok zor. İşlek bir cadde veya süpermarket içinde olmalı ki daha çok insanı çekebilesiniz. Haliyle yer kirası çok fazla olacak. Sadece kahve ve çeşitleri sattığınız düşünürseniz bu biraz daha riskli bir durum ortaya çıkarıyor.(sonuçta çay, çikolata, çeşitli bardak, termos vs. de satılıyor ama bunlar arka planda.). Bunun haricinde seçtiğiniz bölge işlek bir yer olabilir ancak insanlar kahve içmek için böyle yerleri tercih etmiyorsa yine büyük bir risk.


Burada yeni bir fikir olarak Mountain Mudd' un sistemi çok cazip duruyor. Küçük ve çekici bir kulübenin içinde tüm kahve çeşitlerinin satışını yapabilirsiniz. Mountain Mudd'da 4 farklı sistem bulunmakta;



İlk olarak; vaktinizin olmadığı ama canınızın illa ki bir kahve istediği durumlarda (tabi normal nescafeden bahsetmiyorum), aracınızla geçerken kahve alıp yolunuza devam edeceğiniz bir kahve kulübesi. 

Burada aracınızla pitstop yapıp kahvenizi alabilirsiniz. Seri ve Pratik.


Bu kulübeyi bir alışveriş merkezinin çıkışına (içinde yiyecek, içecek yerleri bulunmayan), dinlenme tesislerine, benzin istasyonlarına vb. kurabilirsiniz.



İkinci olarak; mcdonalds, burgerking vb. dondurma kulübeleri vardır. Aynen o şekilde bir kulübe ile forum, büyük alışveriş merkezi, tatil mekanları vb. yerlerde insanlara hizmet verebilrsiniz.

Burada kulübe, masa ve sandalyelerle zenginleşmiş bir hal alıyor.

Bu seçenek yaz aylarında düşünülebilir. Veya kapalı bir alan içinde olabilir.

Üçüncü olarak; alışveriş merkezleri, forumlar vb. yerlerdeki yemek alanlarınında stand kurarak veya yer kiralayarak satış yapabilirsiniz.

Ve son olarak; tabiki aynen starbucks, kahve dünyası vb. gibi bir yer kiralayarak Mountain Mudd hizmeti verebilirsiniz.

Burada yazının başında anlattığım gibi risk çok fazla. (risk olmadan da ticaret yapılmaz.)

Franchisee kişiye veya tüzel kişiye tüm imkanlar hazır sunuluyor. Kurulum, Ürün Tedariki, Reklamlar, Eğitimler vs.

Franchise bedeli;  100.000 - 400.000 $ arası değişiyor.








http://www.bahadir.tv.tr



10 Kasım 2011 Perşembe

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -3-


                                         


KONA ICE

Hepimiz dondurmayı veya meyveli buz çeşitlerini severiz. Yazın sıcak günlerinde hiçbir şeye değişilmez bir serinlik sağlar. Hatta artık kış günlerinde bile dondurmayı tatlı niyetine yiyebiliyoruz.

Dondurma ve meyveli buz satılan yerleri şöyle bir gözünüzün önüne getirin, neredeyse hepsi sabit bir yerdedir. Mesela alışveriş merkezlerindeki dondurma ve meyveli buz standları, marketler ya da mahalle bakkalları... Yani dondurma almak için belli bir yere gitmek zorundayız.

Peki evinizde otururken veya çarşıda, pazarda gezerken bir anda meyveli buz satan, gayet eğlenceli bir araç görseniz ne yapardınız? Hepimizin aklından geçtiği gibi; 1 bardak meyveli buz alıp serinliğin tadını çıkarmak isterdik.


Kona İce özel hazırlanmış araçlarla gezici meyveli buz hizmeti veriyor. Araçlarda müzik sistemi, çocuklar için hazırlanmış eğlenceler bulunmakta.  Araçta servis yapan bir eleman var ancak kendi zevkinize göre araçta bulunan lezzet çeşmelerinden istediğinizi bardağınıza doldurabilirsiniz. Bu kısıma Lezzet İstasyonu adı vermişler.


Ürünlere gelince...

Kona İce Meyveli Buz çeşitlerinde tamamen doğal meyvelerden elde ediliyor. Hedef kitlede çocuklar olduğu için ürünlerin doğal olmasına önem verilmiş.




Mobil Bayilik için...

Bayilik Ücreti : 12.500 $
Royalty : ilk 5 yıl boyunca yılda 3.000 $

10 yıllık yenilenebilir Franchise anlaşması yapıyorlar.





DETAYLI BİLGİ İÇİN TIKLAYIN.






2 Kasım 2011 Çarşamba

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -2-




MOSQUITO SQUAD



Sivri sinekler, kara sinekler veya adını dahi bilmediğimiz sinek çeşitleri... Evi sulak yerlere yakın olanlar daha iyi bileceklerdir, sinekler günümüzü mahvedebilir, uykumuzdan edebilir, hastalık bile yayabilir.

Onları öldürmek ya da en kötü ihtimalle başımızdan kovmak için birçok seçenek var; spreyler, sinek kovucu tabletler, çeşitli sıvılar , bileklikler, vücut losyonları, elektrikli ışıklar ve daha birçok ürün. Küçücük bir sineği başımızdan def etmek için ne kadar çok yöntem geliştirilmiş.

Düşünün; yıllarca para biriktirerek aldığınız veya halihazırda oturduğunuz villa, müstakil ev, çiftlik vs. yerlerde gece sinek yüzünden uyuyamıyorsunuz, her tarafınızı ısırıp günlük hayatınızda sorunlara yol açıyor, size hastalık aşılıyor...

Bu sorun için Mosquito Squad adlı şirket çok güzel bir yöntem geliştirmiş. Sinekleri evinizden 1 yıl boyunca uzak tutuyor. Yanlış okumadınız tam 1 yıl. Sinekleri, yumurtalarını veya tekrar gelmelerini 1 yıl ortadan kaldırıyorlar. Ve bunu yllık bazda çok uygun bir ücret karşılığı yapıyorlar. Sloganları ise; "En iyi sinek, Ölü sinektir."

Franchise alarak bu işi ülkemize getirmek, buna benzer bir iş kurmak veya var olan ilaçlama şirketinize bu işi eklemek karlı olacaktır.

23.000 $ Peşinat

32.000 $ Sermaye

17.000 $ Franchise Ücreti

Halihazırda bir ilaçlama firmanız varsa sermaye bedeli cebinizde kalacak demektir.

Ülkemizde genel olarak üst tabakaya hizmet edeceği düşünüldüğünde bu işin getirisi yüksek olacaktır.


DETAYLI BİLGİ İÇİN TIKLAYIN





28 Ekim 2011 Cuma

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -1-

Herkese merhaba,
Bugünden itibaren Türkiye'ye henüz gelmemiş marka ve işleri paylaşacağım.
Umarım beğenirsiniz... İşte ilk marka ve iş;



 DOC POPCORN

Patlamış Mısırı başka bir deyişle popcornu hepimiz biliriz. Film izlerken, evde otururken, arkadaşlarla eğlenirken; birayla, kolayla vs. süper gider.

Peki normalde sadece yağ ve tuz ile yapılan patlamış mısırı farklı baharat karışımlarıyla birlikte yemek ister miydiniz ? Sizce tadı nasıl olurdu ? Ya da rengi konusunda fikriniz var mı ?


İşte Docpopcorn, kendine özgü soslarıyla patlamış mısıra yeni bir zevk ve farklı bir tad getiriyor. 

Çeşitli kap ve kutulara koyularak satış yapılıyor. Ayrıca tamamen doğal ürünler kullanılıyor. (Burada ne olur bilemem:)

Stand veya Mini dükkan olarak hizmet verebilirsiniz. Alışveriş merkezlerinde, sinemalarda, eğlencenin bol olduğu festival, fuar gibi yerlerde stand ile satış yapabilirsiniz.






5 farklı franchise seçeneği ve 3 farklı hizmet modeli olan Docpopcorn'u Türkiye'ye getimek için İnternational franchise seçeneği ile başvuru yapmak gerekiyor. Uluslararası seçenekte sermaye bedeli, franchise ücretleri gibi miktarlar belirlenmemiş. Görüşme esnasında belirlenmesi muhtemel.

Detaylı Bilgi ve Başvuru için TIKLAYIN.









24 Ekim 2011 Pazartesi

Fast-Food Franchising Ücretleri






McDonald´s

Sermaye Miktarı : 300.000 - 500.000 $

Franchise Bedeli : 30.000 $

Bölge ve Yer : Türkiye'nin herhangi bir yeri olabilir. McDonald's kendisi belirliyor.




Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.





Burger King

Sermaye Miktarı : 700.000 $ + KDV

Franchise Bedeli : 40.000 $ + KDV

Bölge ve Yer :  Alışveriş Merkezleri, Süpermarketler, Sinemalar, Okul ve Dershanelerin yoğun olduğu yerler, yaya ve taşıt trafiği açısından ana arter olan bölgeler.




Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.







Domino's Pizza

Sermaye Miktarı : 250.000 - 270.000 $ + KDV

Franchise Bedeli :

Bölge ve Yer : Domino's belirliyor.



Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.







Pizza Pizza

Sermaye Miktarı : 30.000 TL

Franchise Bedeli : Giriş bedeli yok. Aylık 250 $ reklam katkı bedeli alınıyor.

Bölge ve Yer : Tüm Türkiye








SultanAhmet Köftescisi

Sermaye Miktarı : 100.000 - 150.000 $

Franchise Bedeli : -

Bölge ve Yer : İstanbul, Ankara, İzmir, Konya, Kayseri, Urfa, Mardin, Gaziantep, Edirne, Balıkesir, Eskişehir, Samsun, Trabzon, Antalya





Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.






Köfteci Ramiz

Sermaye Miktarı : 45.000 - 50.000 $

Franchise Bedeli : -

Bölge ve Yer : Alışveriş merkezlerinin yemek bölümleri, ana arter üzerinde bulunan cadde ve karayolları.





Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.



Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -1-

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -2-

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -3-

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -4-



21 Ekim 2011 Cuma

5 S Sistemi


1. SEIRI (Ayıklama – Sınıflandırma)
2 SEITON (Düzenleme- Yerleştirme)
3. SEISO (Temizlik)
4. SEIKETSU (Standartlaştırma)
5. SHITSUKE (Eğitim- Disiplin)


5 S ; çalışma alanını temiz, düzenli ve amaca uygun biçime sokulması için uygulanan bir Toplam Kalite tekniğidir. S ile başlayan 5 japonca kelimenin baş harflerinin bir arada ifade edilmesi nedeniyle 5S olarak bilinmektedir.
5 S, işletmelerdeki düzen ve disiplini sağlamak için kullanılan hem basit, hem de işletmenin en küçük ayrıntılarının denetimini sağlayan ve diğer iyileştirme çalışmalarının temelini oluşturan bir sistemdir.
5 S sistemi işyerini organize ve standardize eden, sistematik bir yaklaşımdır. 5 S güvenliğini arttırılmasına , iyileştirilmiş iş akışının sağlanmasına, daha iyi ürün kalitesinin elde edilmesine, stok savurganlığının önlenmesine ve çalışma alanımızdaki kontrol ettiklerimiz hakkındaki verimliğimizin artmasına yardımcı olur.
5 S uygulaması ile birlikte, araç-gerecin, malzemenin ve insanların, çalışma ortamında, yepyeni bir yaklaşımla bir arada var olmaları gerektiğini anlayabiliriz.
5 S Teknikleri uygulandığında normalden sapmaları, çok hızlı tespit etme yeteneğine kavuşabiliriz ve zaman içinde süreçlerimizdeki gelişmeler devamlılık kazanır. Görsel ve açık biçimde neyin normal olduğunu ortaya koyduğumuzda artık herkes anormal koşulları daha iyi saptayabilecek demektir.

Yazının tamamını aşağıdaki linkten indirebilirsiniz.


20 Ekim 2011 Perşembe

Patent Nedir ?


Patent, buluş sahibinin buluş konusu ürünü belirli bir süre üretme, kullanma, satma veya ithal etme hakkıdır. Bu hakkı gösteren belgeye de patent denir. Geleneksel terminoloji ile sınai mülkiyet haklarının içinde önemli bir yer tutan “patent hakkı”, özellikle teknoloji transferinin aracı olması bakımından gelişmekte olan ülkeleri daha çok ilgilendiren maddi olmayan bir mala ilişkin haktır.

Patentler çeşitli şekillerde sınıflandırılmıştır.


IPC,  Uluslararası Patent Sınıflandırması tüm teknoloji alanını 8 bölüme ayırır:

BÖLÜM A - İnsan İhtiyaçları
BÖLÜM B - İşlemlerin Uygulanması; Taşıma
BÖLÜM C - Kimya; Metalürji
BÖLÜM D - Tekstil; Kağıt
BÖLÜM E - Sabit Yapılar (İnşaat)
BÖLÜM F - Makine Mühendisliği; Aydınlatma; Isıtma; Silahlar; Tahrip malzemeleri
BÖLÜM G - Fizik
BÖLÜM H – Elektrik

17 Ekim 2011 Pazartesi

İşsizlik Oranı 2012


Türkiye genelinde işsiz sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 243 bin kişi azalarak 2 milyon 721 bin kişiye düştü. İşsizlik oranı ise 1,1 puan azalarak yüzde 10,4 seviyesine indi. Kentsel yerlerde işsizlik oranı 1,2 puan gerileyerek yüzde 12,1, kırsal yerlerde ise 0,7 puanlık azalarak yüzde 7,1 oldu.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Şubat 2012'ye ait Hanehalkı İşgücü İstatistiklerini yayınladı. Buna göre 2012 yılı Şubat döneminde istihdam edilenlerin sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre 536 bin kişi artarak 23 milyon 338 bin kişiye yükseldi. Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 146 bin kişi azalırken, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı 682 bin kişi arttı. Bu arada Maliye Bakanlığı tarafından derlenen verilere göre 2012 yılı I. döneminde toplam kamu istihdamı 3 milyon 112 bin kişi oldu.

Söz konusu dönemde kurumsal olmayan nüfus bir önceki yılın aynı dönemine göre 1 milyon 334 bin kişilik artış ile 73 milyon 254 bin kişiye, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus ise 1 milyon 213 bin kişi artarak 54 milyon 365 bin kişiye ulaştı. İşgücüne katılma oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 0,6 puan azalarak yüzde 47,9 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre erkeklerde işgücüne katılma oranı 1,5 puanlık azalışla yüzde 69,1, kadınlarda ise 0,2 puan düşüşle yüzde 27,4 oldu.

İşgücünün eğitim ve yaş dağılımları ise şöyle:

* Toplam işgücünün yüzde 15,6'sını 15-24 yaş grubundakiler oluşturuyor.

* Lise altı eğitimlilerde işgücüne katılma oranı; erkekler için yüzde 66,7, kadınlar için yüzde 23.

* Yükseköğretim mezunu erkeklerde yüzde 85,1 olan işgücüne katılma oranı, kadınlarda yüzde 70,4.

İstihdamın genel yapısı da şöyle:

* Yüzde 71,2'si erkek nüfus

* Yüzde 56,9'u lise altı eğitimli

* Yüzde 62,9'u ücretli, maaşlı veya yevmiyeli

* Yüzde 25,3'ü kendi hesabına veya işveren

* Yüzde 11,9'u ücretsiz aile işçisi

* Yüzde 56,7'si 10 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde çalışıyor

* Yüzde 2,6'sının ek bir işi var.

* Yüzde 2,3'ü mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek olarak bir iş arıyor

* Ücretli olarak çalışanların yüzde 91,2'si sürekli bir işte çalışıyor

16 Ekim 2011 Pazar

Yeni Çalışma Biçimleri

Gelişen yeni teknolojilerle birlikte ortaya çıkan yeni yönetim uygulamaları, dünyada ekonomik ve sosyal tüm sınırları kaldıran küreselleşme olgusu ve artan rekabet ortamı, bugüne kadar standart olarak algılanan çalışma biçimlerini değiştirmiş ve yeni çalışma biçimleri ortaya çıkmıştır. Birçok örgüt, esnekliği ve değişen çalışma biçimlerine adaptasyonu sağlayan yeni çalışma biçimlerine geçmiştir.

Çalışma Saatlerinin Esnekleştirilmesi

Günlük, haftalık veya aylık belli bir süre çalışma koşuluyla, işe giriş ve çıkış saatini çalışanın kendisinin belirlediği bir sistemdir. Çalışan Kendisine verilen sorumlulukları eksiksiz şekilde yerine getirerek, dilediği zaman zaman işe başlama ve işi bırakma hakkına sahiptir. 

Esnek çalışma biçiminde çalışan, belirli saatlerde işe gelme ve işten ayrılma yerine, tespit edilen zaman dilimi içinde dilediği saatte işe başlama ve işten ayrılma söz konusudur. Yine esnek çalışma biçimi uygulamalarından "kayan iş süreleri"nde ise günlük çalışma biçimi aynı kalmak koşuluyla, çalışan giriş ve çıkış saatlerini kendisi belirler.




Part-Time Çalışma


İşyerinde normal çalışma saatlerinden daha kısa süreli çalışmaya part-time çalışma denilmektedir. Part-time çalışmaya dilimizdeki karşılığı olan yarı zamanlı çalışma veya kısmi süreli çalışma da denilmektedir.


Part-time çalışma ilk olarak niteliksiz işlerde uygulanmaya başlamış, günümüzde ise doktor, avukat, muhasebeci, yönetici gibi mesleklerde de uygulanmaktadır. Türkiye'de ise genel olarak niteliksiz işlerde part-time çalışma yaygındır.

Genel olarak gençler, kadınlar ve yaşlılar tarafından tercih edilen yarı zamanlı çalışma, genellikle mağaza, süpermarket, eğlence mekanları ve gece saatlerine kadar açık olan hizmet sektöründeki işyerlerinde uygulanmaktadır.



Evden Çalışma (Tele Çalışma)

Teknolojinin gösterdiği gelişim ve değişim, işin belirli zamanlarda işyeri çatısı altında yapılabileceği olgusunu ortaya çıkarmıştır. İşin, işyeri dışında başka bir yerde yapılması ve bu yerle işyeri arasında bir bağ (telefon, internet) kurulmasıyla çalışan telefonla veya evden işe katılmış olur.

Günümüzde home-office olarak adlandırılan, kişilerin tüm işlerini evden yapmaları, bir işyerine mensup ancak işin belirli bölümlerini evden ya da telefonla yapmaları ve bir işyerine mensup ancak işin tamamını evden ya da telefonla yapmaları evden çalışma veya tele çalışma kapsamına girmektedir.

Reklamcılar,avukatlar e-ticaret firmaları, internet tabanlı çalışan firmalar vb. birçok kişi veya şirket bu şekilde çalışmaktadır.

İş Paylaşımı

Part-time çalışmanın bir türü olan iş paylaşımı, tam gün çalışmayı gerektiren bir işin tüm kazanç ve sorumluluklarının iki kişi tarafından paylaşılmasıdır. Ancak part-time çalışmanın aksine, iş paylaşımı nitelikli ve uzmanlık gerektiren işlerde uygulanır.

İş paylaşımı yetenekli ve karmaşık zekaya sahip kişiler arasında uygulanır. Böylece dönüşümlü olarak çalışan bireyler aile ve sosyal yaşamlarına da vakit ayırabildikleri için daha verimli olacaklardır.

Takım Çalışması

Diğer çalışma biçimlerinin aksine takım çalışmasında çalışanlar, tam gün çalışılan bir işe sahiptirler. Takım çalışmasının iş paylaşımından farkı, işin yapılması sırasında takım üyelerinin bir arada olması, normal çalışma süreleriyle çalışmaları ve işin bir bölümünü üstlenerek sorumluluğu paylaşmalarıdır. 

Bu yeni çalışma biçiminde üretimi tek tek bireylere verip monotonlaştırmaktansa, takım halinde birbirlerine yetki devrederek çalışmaları verimlilik ve gelişim açısandan daha önemlidir.

Takım Çalışması, genel olarak yalnız çalışmayı sevmeyen, başkalarının yanında kendini gösteren bireylerle uygulanabilir.

1 Ekim 2011 Cumartesi

Bilgi Toplumu



Günümüz toplumunun gelişiminde, bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişimin önemli rolü olmuştur. Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ekonomik, toplumsal ve kültürel yapıyı etkilemiştir. Sanayi ötesi toplum olarak adlandırılan yeni toplum biçimi yaşanan gelişmelerle farklı bir toplum yapısı olduğunu gösterse de kendinden önceki toplum olan sanayi toplumundan tam anlamıyla kopmamıştır. Bunun sebebi olarak; teknoloji ne kadar ilerlemiş olursa olsun hammadde veya ara mal gibi gereksinimlerin karşılanması için sanayi sektörüne ihtiyaç duyulması gösterilebilir.

Değişimin sadece toplumun yapısında veya kültürel alanda yaşandığını söylemek doğru değildir. Değişim, toplumun farklı kurumlarında, farklı biçimlerde ve farklı zamanlarda gerçekleşmiştir. İşte buradan hareketle toplum düzeni içinde bilgiye değer veren, bilgiyi kullanmasını bilen ve bilgi üreten bir toplum düzeyine ulaşılmış yani küresel bir değişimle yeni bir küresel-toplumsal yapı meydana gelmiştir.

Bilgi toplumuna geçiş düzeyinde olan ülkelerde, sanayi döneminde uygulanan politikalarda, köklü olmamakla birlikte, değişimler meydana gelmiştir. Yeni yönetim anlayışları ortaya çıkarılmış ve küresel ekonomiye uyumlu olmak amacıyla yeni ekonomik yayılma politikaları uygulanmaya başlanmıştır. Bu yeni yönetim anlayışları bilgi toplumuna geçiş safhasında olunmasına rağmen hızla tüm dünyaya yayılmış ve başarı elde etmiştir.


Teknolojinin yeni bilgilerle daha da ileri götürülmesiyle sürekli yenilenen bir toplumsal yapı oluşumu ve toplumsal kurumların değişimi küresel dünyanın dolayısıyla küresel ekonominin düzenlenmesine katkıda bulunacaktır.

17 Temmuz 2011 Pazar

Franchising Nedir ?


Yeni bir işletme kurmak ya da kurulu olan bir işletmeyi ulusal veya uluslararası sosyal, ekonomik ve politik koşullara ve bu koşullarda meydana gelen sürekli değişimlere uyumlu hale getirerek başarıya ulaştırmak bireysel yatırımcılar açısından çok zordur. Küçük işletmelerin bu zorlukları çözmeleri, özellikle büyük işletmelerin sağladığı olanaklardan faydalanmaları sayesinde daha kolay olmaktadır.

Bir dağıtım ve pazarlama sistemi olan Franchising, iki taraf arasında devamlılığı olan ve ticari ilişkiye dayanan bir anlaşmadır. Franchising, bir işletme sistemi çerçevesinde yapılan satış etkinliklerinde denenmiş, kendini ispat etmiş bir markanın desteği ve güvencesi altında iş yapan, birbirinin kopyası firmaların mal ve hizmet dağılımına yönelik olarak belli bir bedel karşılığında söz konusu marka ve sistemin sahibi olan firma (Franchisor) ile girmiş oldukları bağımsız bir ticari ilişki türüdür. Franchising işleminde, franchising veren (franchisor) ile, franchising alan (franchisee) olmak üzere iki taraf vardır ve anlaşma konusu olan işletme, marka ya da isim hakkına da Franchise denmektedir. Franchisor, piyasada tanınmış ve yerleşmiş bir ismin ya da markanın işletme hakkını veren taraftır.

Franchisor; isim, marka, işletme hakkı yanında, girişimciye teknik, idari, mali, pazarlama ve eğitim konularında da hizmetler sunmaktadır. Bu hizmetler girişimcinin başarı şansını arttırıcı yönde etki yapmaktadır. Franchisee ise işletmesini bağımsız olarak yöneten, isim, işletme hakkı ya da marka ve diğer hizmetleri belirli bir bedel karşılığında alan taraftır.

Franchising sisteminde taraflar arasında, sözleşme ile tespit edilen uzun dönemli bir iş ilişkisi bulunmaktadır. İki taraf arasında yapılan görüşmeler sonucunnda şartları belirlenen sözleşmedeki en önemli konulardan birisi, franchisee tarafından yapılacak olan ödemelerdir. Yatırımcı bir franchise satın aldığında, yılların tecrübesi ile birlikte denenmiş ve başarısı kanıtlanmış bir metodu, bir sistemi de satın almaktadır. Franchising anlaşması süresince franchisor, franchisee'ye tanıtım, reklam, eğitim, malzeme gibi her türlü hizmet ve desteği sağlamaktadır. Ayrıca, franchisor franchise satın alan işletmeyi çok yakından izlemektedir.Çünkü franchisee'nin iyi ismini lekeleyecek bir hareketi ya da kötü söylentiler, sistemi olumsuz olarak etkileyebilmektedir.

Blog İçeriği





Bu blogda; doğrudan veya dolaylı olarak size para kazandıracak fikir ve haberler ile iş dünyası ve ekonomi bağlantılı bilimsel bilgiler yer almaktadır.

Burada yer alan bilgilerin tamamına yakını özgün içeriklerden oluşmaktadır.

Sayfalarda bulunan download linkleri belirli sürelerle silinebilmektedir. Böyle bir durumla karşılaştığınızda, konunun altında bulunan yorum yazma modülüne yorum bırakın. En kısa zamanda linkler yenilenecektir.