Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler Yazı Dizisi

Yeni markalar ve denenmemiş iş fikirleri.

Forex

Yeni başlayanlara forex ile ilgili bilgiler.

Franchising Fırsatları

28 Ekim 2011 Cuma

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -1-

Herkese merhaba,
Bugünden itibaren Türkiye'ye henüz gelmemiş marka ve işleri paylaşacağım.
Umarım beğenirsiniz... İşte ilk marka ve iş;



 DOC POPCORN

Patlamış Mısırı başka bir deyişle popcornu hepimiz biliriz. Film izlerken, evde otururken, arkadaşlarla eğlenirken; birayla, kolayla vs. süper gider.

Peki normalde sadece yağ ve tuz ile yapılan patlamış mısırı farklı baharat karışımlarıyla birlikte yemek ister miydiniz ? Sizce tadı nasıl olurdu ? Ya da rengi konusunda fikriniz var mı ?


İşte Docpopcorn, kendine özgü soslarıyla patlamış mısıra yeni bir zevk ve farklı bir tad getiriyor. 

Çeşitli kap ve kutulara koyularak satış yapılıyor. Ayrıca tamamen doğal ürünler kullanılıyor. (Burada ne olur bilemem:)

Stand veya Mini dükkan olarak hizmet verebilirsiniz. Alışveriş merkezlerinde, sinemalarda, eğlencenin bol olduğu festival, fuar gibi yerlerde stand ile satış yapabilirsiniz.






5 farklı franchise seçeneği ve 3 farklı hizmet modeli olan Docpopcorn'u Türkiye'ye getimek için İnternational franchise seçeneği ile başvuru yapmak gerekiyor. Uluslararası seçenekte sermaye bedeli, franchise ücretleri gibi miktarlar belirlenmemiş. Görüşme esnasında belirlenmesi muhtemel.

Detaylı Bilgi ve Başvuru için TIKLAYIN.









24 Ekim 2011 Pazartesi

Fast-Food Franchising Ücretleri






McDonald´s

Sermaye Miktarı : 300.000 - 500.000 $

Franchise Bedeli : 30.000 $

Bölge ve Yer : Türkiye'nin herhangi bir yeri olabilir. McDonald's kendisi belirliyor.




Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.





Burger King

Sermaye Miktarı : 700.000 $ + KDV

Franchise Bedeli : 40.000 $ + KDV

Bölge ve Yer :  Alışveriş Merkezleri, Süpermarketler, Sinemalar, Okul ve Dershanelerin yoğun olduğu yerler, yaya ve taşıt trafiği açısından ana arter olan bölgeler.




Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.







Domino's Pizza

Sermaye Miktarı : 250.000 - 270.000 $ + KDV

Franchise Bedeli :

Bölge ve Yer : Domino's belirliyor.



Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.







Pizza Pizza

Sermaye Miktarı : 30.000 TL

Franchise Bedeli : Giriş bedeli yok. Aylık 250 $ reklam katkı bedeli alınıyor.

Bölge ve Yer : Tüm Türkiye








SultanAhmet Köftescisi

Sermaye Miktarı : 100.000 - 150.000 $

Franchise Bedeli : -

Bölge ve Yer : İstanbul, Ankara, İzmir, Konya, Kayseri, Urfa, Mardin, Gaziantep, Edirne, Balıkesir, Eskişehir, Samsun, Trabzon, Antalya





Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.






Köfteci Ramiz

Sermaye Miktarı : 45.000 - 50.000 $

Franchise Bedeli : -

Bölge ve Yer : Alışveriş merkezlerinin yemek bölümleri, ana arter üzerinde bulunan cadde ve karayolları.





Bilgi ve Başvuru için Tıklayın.



Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -1-

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -2-

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -3-

Türkiye'de Olmayan Markalar ve İşler -4-



21 Ekim 2011 Cuma

5 S Sistemi


1. SEIRI (Ayıklama – Sınıflandırma)
2 SEITON (Düzenleme- Yerleştirme)
3. SEISO (Temizlik)
4. SEIKETSU (Standartlaştırma)
5. SHITSUKE (Eğitim- Disiplin)


5 S ; çalışma alanını temiz, düzenli ve amaca uygun biçime sokulması için uygulanan bir Toplam Kalite tekniğidir. S ile başlayan 5 japonca kelimenin baş harflerinin bir arada ifade edilmesi nedeniyle 5S olarak bilinmektedir.
5 S, işletmelerdeki düzen ve disiplini sağlamak için kullanılan hem basit, hem de işletmenin en küçük ayrıntılarının denetimini sağlayan ve diğer iyileştirme çalışmalarının temelini oluşturan bir sistemdir.
5 S sistemi işyerini organize ve standardize eden, sistematik bir yaklaşımdır. 5 S güvenliğini arttırılmasına , iyileştirilmiş iş akışının sağlanmasına, daha iyi ürün kalitesinin elde edilmesine, stok savurganlığının önlenmesine ve çalışma alanımızdaki kontrol ettiklerimiz hakkındaki verimliğimizin artmasına yardımcı olur.
5 S uygulaması ile birlikte, araç-gerecin, malzemenin ve insanların, çalışma ortamında, yepyeni bir yaklaşımla bir arada var olmaları gerektiğini anlayabiliriz.
5 S Teknikleri uygulandığında normalden sapmaları, çok hızlı tespit etme yeteneğine kavuşabiliriz ve zaman içinde süreçlerimizdeki gelişmeler devamlılık kazanır. Görsel ve açık biçimde neyin normal olduğunu ortaya koyduğumuzda artık herkes anormal koşulları daha iyi saptayabilecek demektir.

Yazının tamamını aşağıdaki linkten indirebilirsiniz.


20 Ekim 2011 Perşembe

Patent Nedir ?


Patent, buluş sahibinin buluş konusu ürünü belirli bir süre üretme, kullanma, satma veya ithal etme hakkıdır. Bu hakkı gösteren belgeye de patent denir. Geleneksel terminoloji ile sınai mülkiyet haklarının içinde önemli bir yer tutan “patent hakkı”, özellikle teknoloji transferinin aracı olması bakımından gelişmekte olan ülkeleri daha çok ilgilendiren maddi olmayan bir mala ilişkin haktır.

Patentler çeşitli şekillerde sınıflandırılmıştır.


IPC,  Uluslararası Patent Sınıflandırması tüm teknoloji alanını 8 bölüme ayırır:

BÖLÜM A - İnsan İhtiyaçları
BÖLÜM B - İşlemlerin Uygulanması; Taşıma
BÖLÜM C - Kimya; Metalürji
BÖLÜM D - Tekstil; Kağıt
BÖLÜM E - Sabit Yapılar (İnşaat)
BÖLÜM F - Makine Mühendisliği; Aydınlatma; Isıtma; Silahlar; Tahrip malzemeleri
BÖLÜM G - Fizik
BÖLÜM H – Elektrik

17 Ekim 2011 Pazartesi

İşsizlik Oranı 2012


Türkiye genelinde işsiz sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 243 bin kişi azalarak 2 milyon 721 bin kişiye düştü. İşsizlik oranı ise 1,1 puan azalarak yüzde 10,4 seviyesine indi. Kentsel yerlerde işsizlik oranı 1,2 puan gerileyerek yüzde 12,1, kırsal yerlerde ise 0,7 puanlık azalarak yüzde 7,1 oldu.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Şubat 2012'ye ait Hanehalkı İşgücü İstatistiklerini yayınladı. Buna göre 2012 yılı Şubat döneminde istihdam edilenlerin sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre 536 bin kişi artarak 23 milyon 338 bin kişiye yükseldi. Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 146 bin kişi azalırken, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı 682 bin kişi arttı. Bu arada Maliye Bakanlığı tarafından derlenen verilere göre 2012 yılı I. döneminde toplam kamu istihdamı 3 milyon 112 bin kişi oldu.

Söz konusu dönemde kurumsal olmayan nüfus bir önceki yılın aynı dönemine göre 1 milyon 334 bin kişilik artış ile 73 milyon 254 bin kişiye, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus ise 1 milyon 213 bin kişi artarak 54 milyon 365 bin kişiye ulaştı. İşgücüne katılma oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 0,6 puan azalarak yüzde 47,9 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre erkeklerde işgücüne katılma oranı 1,5 puanlık azalışla yüzde 69,1, kadınlarda ise 0,2 puan düşüşle yüzde 27,4 oldu.

İşgücünün eğitim ve yaş dağılımları ise şöyle:

* Toplam işgücünün yüzde 15,6'sını 15-24 yaş grubundakiler oluşturuyor.

* Lise altı eğitimlilerde işgücüne katılma oranı; erkekler için yüzde 66,7, kadınlar için yüzde 23.

* Yükseköğretim mezunu erkeklerde yüzde 85,1 olan işgücüne katılma oranı, kadınlarda yüzde 70,4.

İstihdamın genel yapısı da şöyle:

* Yüzde 71,2'si erkek nüfus

* Yüzde 56,9'u lise altı eğitimli

* Yüzde 62,9'u ücretli, maaşlı veya yevmiyeli

* Yüzde 25,3'ü kendi hesabına veya işveren

* Yüzde 11,9'u ücretsiz aile işçisi

* Yüzde 56,7'si 10 kişiden az çalışanı olan işyerlerinde çalışıyor

* Yüzde 2,6'sının ek bir işi var.

* Yüzde 2,3'ü mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek olarak bir iş arıyor

* Ücretli olarak çalışanların yüzde 91,2'si sürekli bir işte çalışıyor

16 Ekim 2011 Pazar

Yeni Çalışma Biçimleri

Gelişen yeni teknolojilerle birlikte ortaya çıkan yeni yönetim uygulamaları, dünyada ekonomik ve sosyal tüm sınırları kaldıran küreselleşme olgusu ve artan rekabet ortamı, bugüne kadar standart olarak algılanan çalışma biçimlerini değiştirmiş ve yeni çalışma biçimleri ortaya çıkmıştır. Birçok örgüt, esnekliği ve değişen çalışma biçimlerine adaptasyonu sağlayan yeni çalışma biçimlerine geçmiştir.

Çalışma Saatlerinin Esnekleştirilmesi

Günlük, haftalık veya aylık belli bir süre çalışma koşuluyla, işe giriş ve çıkış saatini çalışanın kendisinin belirlediği bir sistemdir. Çalışan Kendisine verilen sorumlulukları eksiksiz şekilde yerine getirerek, dilediği zaman zaman işe başlama ve işi bırakma hakkına sahiptir. 

Esnek çalışma biçiminde çalışan, belirli saatlerde işe gelme ve işten ayrılma yerine, tespit edilen zaman dilimi içinde dilediği saatte işe başlama ve işten ayrılma söz konusudur. Yine esnek çalışma biçimi uygulamalarından "kayan iş süreleri"nde ise günlük çalışma biçimi aynı kalmak koşuluyla, çalışan giriş ve çıkış saatlerini kendisi belirler.




Part-Time Çalışma


İşyerinde normal çalışma saatlerinden daha kısa süreli çalışmaya part-time çalışma denilmektedir. Part-time çalışmaya dilimizdeki karşılığı olan yarı zamanlı çalışma veya kısmi süreli çalışma da denilmektedir.


Part-time çalışma ilk olarak niteliksiz işlerde uygulanmaya başlamış, günümüzde ise doktor, avukat, muhasebeci, yönetici gibi mesleklerde de uygulanmaktadır. Türkiye'de ise genel olarak niteliksiz işlerde part-time çalışma yaygındır.

Genel olarak gençler, kadınlar ve yaşlılar tarafından tercih edilen yarı zamanlı çalışma, genellikle mağaza, süpermarket, eğlence mekanları ve gece saatlerine kadar açık olan hizmet sektöründeki işyerlerinde uygulanmaktadır.



Evden Çalışma (Tele Çalışma)

Teknolojinin gösterdiği gelişim ve değişim, işin belirli zamanlarda işyeri çatısı altında yapılabileceği olgusunu ortaya çıkarmıştır. İşin, işyeri dışında başka bir yerde yapılması ve bu yerle işyeri arasında bir bağ (telefon, internet) kurulmasıyla çalışan telefonla veya evden işe katılmış olur.

Günümüzde home-office olarak adlandırılan, kişilerin tüm işlerini evden yapmaları, bir işyerine mensup ancak işin belirli bölümlerini evden ya da telefonla yapmaları ve bir işyerine mensup ancak işin tamamını evden ya da telefonla yapmaları evden çalışma veya tele çalışma kapsamına girmektedir.

Reklamcılar,avukatlar e-ticaret firmaları, internet tabanlı çalışan firmalar vb. birçok kişi veya şirket bu şekilde çalışmaktadır.

İş Paylaşımı

Part-time çalışmanın bir türü olan iş paylaşımı, tam gün çalışmayı gerektiren bir işin tüm kazanç ve sorumluluklarının iki kişi tarafından paylaşılmasıdır. Ancak part-time çalışmanın aksine, iş paylaşımı nitelikli ve uzmanlık gerektiren işlerde uygulanır.

İş paylaşımı yetenekli ve karmaşık zekaya sahip kişiler arasında uygulanır. Böylece dönüşümlü olarak çalışan bireyler aile ve sosyal yaşamlarına da vakit ayırabildikleri için daha verimli olacaklardır.

Takım Çalışması

Diğer çalışma biçimlerinin aksine takım çalışmasında çalışanlar, tam gün çalışılan bir işe sahiptirler. Takım çalışmasının iş paylaşımından farkı, işin yapılması sırasında takım üyelerinin bir arada olması, normal çalışma süreleriyle çalışmaları ve işin bir bölümünü üstlenerek sorumluluğu paylaşmalarıdır. 

Bu yeni çalışma biçiminde üretimi tek tek bireylere verip monotonlaştırmaktansa, takım halinde birbirlerine yetki devrederek çalışmaları verimlilik ve gelişim açısandan daha önemlidir.

Takım Çalışması, genel olarak yalnız çalışmayı sevmeyen, başkalarının yanında kendini gösteren bireylerle uygulanabilir.

1 Ekim 2011 Cumartesi

Bilgi Toplumu



Günümüz toplumunun gelişiminde, bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişimin önemli rolü olmuştur. Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ekonomik, toplumsal ve kültürel yapıyı etkilemiştir. Sanayi ötesi toplum olarak adlandırılan yeni toplum biçimi yaşanan gelişmelerle farklı bir toplum yapısı olduğunu gösterse de kendinden önceki toplum olan sanayi toplumundan tam anlamıyla kopmamıştır. Bunun sebebi olarak; teknoloji ne kadar ilerlemiş olursa olsun hammadde veya ara mal gibi gereksinimlerin karşılanması için sanayi sektörüne ihtiyaç duyulması gösterilebilir.

Değişimin sadece toplumun yapısında veya kültürel alanda yaşandığını söylemek doğru değildir. Değişim, toplumun farklı kurumlarında, farklı biçimlerde ve farklı zamanlarda gerçekleşmiştir. İşte buradan hareketle toplum düzeni içinde bilgiye değer veren, bilgiyi kullanmasını bilen ve bilgi üreten bir toplum düzeyine ulaşılmış yani küresel bir değişimle yeni bir küresel-toplumsal yapı meydana gelmiştir.

Bilgi toplumuna geçiş düzeyinde olan ülkelerde, sanayi döneminde uygulanan politikalarda, köklü olmamakla birlikte, değişimler meydana gelmiştir. Yeni yönetim anlayışları ortaya çıkarılmış ve küresel ekonomiye uyumlu olmak amacıyla yeni ekonomik yayılma politikaları uygulanmaya başlanmıştır. Bu yeni yönetim anlayışları bilgi toplumuna geçiş safhasında olunmasına rağmen hızla tüm dünyaya yayılmış ve başarı elde etmiştir.


Teknolojinin yeni bilgilerle daha da ileri götürülmesiyle sürekli yenilenen bir toplumsal yapı oluşumu ve toplumsal kurumların değişimi küresel dünyanın dolayısıyla küresel ekonominin düzenlenmesine katkıda bulunacaktır.